Name Absteigend sortieren | Fraktion | Wahlkreis | Stimmverhalten | |
---|---|---|---|---|
![]() | Franz-Josef Jung | CDU/CSU | Nicht beteiligt | |
![]() | Josip Juratovic | SPD | 268 - Heilbronn | Dafür gestimmt |
![]() | Johannes Kahrs | SPD | 19 - Hamburg-Mitte | Dafür gestimmt |
![]() | Bartholomäus Kalb | CDU/CSU | 228 - Deggendorf | Dafür gestimmt |
![]() | Hans-Werner Kammer | CDU/CSU | 27 - Friesland - Wilhelmshaven | Dafür gestimmt |
![]() | Steffen Kampeter | CDU/CSU | 135 - Minden - Lübbecke I | Dafür gestimmt |
![]() | Alois Karl | CDU/CSU | 233 - Amberg | Dafür gestimmt |
![]() | Ulrich Kasparick | SPD | 70 - Börde | Dafür gestimmt |
![]() | Bernhard Kaster | CDU/CSU | 205 - Trier | Dafür gestimmt |
![]() | Susanne Kastner | SPD | 249 - Bad Kissingen | Dafür gestimmt |
![]() | Michael Kauch | FDP | 143 - Dortmund I | Dagegen gestimmt |
![]() | Volker Kauder | CDU/CSU | 286 - Rottweil-Tuttlingen | Dafür gestimmt |
![]() | Siegfried Kauder | CDU/CSU | 287 - Schwarzwald-Baar | Dafür gestimmt |
![]() | Ulrich Kelber | SPD | 97 - Bonn | Dafür gestimmt |
![]() | Hakki Keskin | DIE LINKE | 82 - Berlin-Tempelhof-Schöneberg | Dagegen gestimmt |
![]() | Katja Kipping | DIE LINKE | 160 - Dresden I | Enthalten |
![]() | Christian Kleiminger | SPD | 14 - Rostock | Dafür gestimmt |
![]() | Jürgen Klimke | CDU/CSU | 23 - Hamburg-Wandsbek | Dafür gestimmt |
![]() | Julia Klöckner | CDU/CSU | 203 - Kreuznach | Dafür gestimmt |
![]() | Hans-Ulrich Klose | SPD | 24 - Hamburg - Bergedorf - Harburg | Dafür gestimmt |
![]() | Astrid Klug | SPD | 299 - Homburg | Nicht beteiligt |
![]() | Monika Knoche | DIE LINKE | Dagegen gestimmt | |
![]() | Ute Koczy | DIE GRÜNEN | Dafür gestimmt | |
![]() | Jens Koeppen | CDU/CSU | 57 - Uckermark - Barnim I | Dafür gestimmt |
![]() | Bärbel Kofler | SPD | 226 - Traunstein | Dafür gestimmt |
Mit dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz werden vier EU-Richtlinien zur Gleichbehandlung aus den Jahren 2000 bis 2004 in einem einheitlichen Gesetz zusammengeführt und umgesetzt.
Schon bisher war die Gleichbehandlung in Artikel 3 Grundgesetz festgeschrieben, doch bezog sich dieser Grundsatz allein auf das Handeln des Staates. Durch das Antidiskriminierungsgesetz wird der Schutz vor Ungleichbehandlung nun auch auf den privaten Rechtsverkehr ausgeweitet.
Verboten sind nach dem AGG Diskriminierungen aufgrund von
Rasse
ethnischer Herkunft
Geschlecht
Religion
Weltanschauung
Behinderung
Alter
sexueller Identität.
Das Antidiskriminierungsgesetz lässt sich grob in zwei Bereiche unterteilen:
1. Diskriminierungsschutz in Beschäftigung und Beruf (arbeitsrechtlicher Teil)
Beschäftigte, die von einer Diskriminierung betroffen sind, haben Anspruch auf Ersatz des ihnen entstandenen materiellen und immateriellen Schadens. Wer seine Rechte in Anspruch nimmt, darf deswegen keinen Nachteil erleiden. Die vom AGG definierten Rechte sind vor dem Arbeitsgericht einklagbar. Beschäftigte können sich in Betrieben mit mehr als fünf Mitarbeitern auch an den Betriebsrat wenden.
Allerdings ist nicht jede unterschiedliche Behandlung eine verbotene Benachteiligung. So erlauben die Richtlinien z.B. die Festsetzung eines Höchstalters für die Einstellung auf Grund der spezifischen Ausbildungsanforderungen eines bestimmten Arbeitsplatzes oder auf Grund der Notwendigkeit einer angemessenen Beschäftigungszeit vor dem Eintritt in den Ruhestand. Spezifische Fördermaßnahmen zum Ausgleich bestehender Nachteile (z.B. Frauenförderung, Maßnahmen für Behinderte) bleiben ebenfalls zulässig.
2. Diskriminierungsschutz im Bereich des allgemeinen Zivilrechts
Vom Antidiskriminierungsgesetz werden nur Geschäfte erfasst, die generell mit jedermann abgeschlossen werden (z.B. Verträge mit Hotels, Gaststätten, Kaufhäusern). Denn bei diesen sogenannten Massengeschäften ist die Zurückweisung wegen eines der genannten Gründe besonders demütigend. Massengeschäfte sind Geschäfte, bei denen das Ansehen der Person keine oder nur eine nachrangige Rolle spielt - also solche Geschäfte, bei denen es dem Vertragspartner gar nicht darauf ankommt, mit wem er den Vertrag schließt (z.B. Shampookauf in der Drogerie).
Ausgenommen vom Diskriminierungsschutz ist zum einen der gesamte private Lebensbereich (etwa der Verkauf eines privat gebrauchten Autos). Auch bei Vermietungen handelt es sich in der Regel nicht um ein Massengeschäft. Zum anderen bleiben sachlich gerechtfertigte Unterscheidungen zulässig. So können beispielsweise Versicherungen die Risiken sachlich kalkulieren.
Wer gegen das gesetzliche Diskriminierungsverbot verstößt, hat den hierdurch entstandenen Schaden zu ersetzen (z.B. Mehrkosten für eine Ersatzbeschaffung, unter Umständen Entschädigung für die Würdeverletzung nach den Umständen des Einzelfalls).
Das AGG erlaubt von Diskriminierung Betroffenen sich zur Rechtsberatung und zur Vertretung vor Gericht an Verbände zu wenden, die sich für die Interessen Benachteiligter (Antidiskriminierungsverbände) einsetzen.
Zur Bekämpfung von Diskriminierung wird eine Antidiskriminierungsstelle beim Ministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend eingerichtet.
Kritik am Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes gibt es mit gegensätzlichen Begründungen. Einerseits wird kritisiert, dass wesentliche Bereiche der Diskriminierung von dem AGG nicht behandelt werden, so z.B. Diskriminierung auf Grund sozialer Herkunft.
Gegenstand der Kritik ist andererseits die Einschränkung der Privatautonomie, der bürokratische Aufwand sowie schwierige Abgrenzungsfragen zwischen erlaubter und verbotener Ungleichbehandlung.