Frage an Ronja Kemmer von Thomas S. bezüglich Arbeit und Beschäftigung

Sehr geehrter Herr Schüller,

vielen Dank für Ihre Anfrage, die ich gerne beantworte.

Es gibt mehrere Plattformen, auf denen Bürgeranfragen gestellt werden können. Es bleibt jedem selbst überlassen, ob man bei jedem Portal antwortet. Auch ich schaffe es zeitlich nicht, auf allen Plattformen aktiv zu sein.

Zu Ihrer ersten Frage:
In Deutschland gibt es – anders als z.B. in Österreich keine Verpflichtung zu Gehaltsangaben bei Stellenausschreibungen. Die beiden Vertragsparteien können das Gehalt unter Berücksichtigung der gesetzlichen Vorgaben verhandeln, sofern ein Tarifvertrag den Gehaltsrahmen nicht zwingend vorgibt.

Diese nach wie vor noch recht verbreitete Praxis wird aber von immer mehr Unternehmen unter dem Eindruck des Fachkräftemangels auf der Suche nach qualifizierten Arbeitskräften aufgegeben. Für junge Menschen, die in Ihrem Berufsleben noch nicht so viele Vergleichsmöglichkeiten bezüglich Gehaltsrahmen sammeln könnten wäre eine Gehaltsangabe eine hilfreiche Orientierung. Dennoch denke ich, dass bei Stellenausschreibungen die Gehaltsverhandlungen individuell zwischen dem Unternehmen und dem Bewerber verhandelt werden sollten, so steht es auch dann sowohl dem Bewerber als auch dem Arbeitgeber frei, z.B. zusätzliche Qualifikationen zusätzlich zu honorieren.

Zu Ihrer zweiten Frage:
Bei den Praktika gibt es bislang noch zwei verschiedene Modelle. Praktika, die keine Pflichtpraktika sind oder zur Ausbildung des Praktikanten gehören müssen regelmäßig bezahlt werden.

Bei einem Berufspraktikum soll den Studentinnen und Studenten ein Einblick in mögliche Berufs- und Tätigkeitsfelder eröffnet werden und sie mit den Anforderungen und Eigenarten der Praxis konfrontieren. Anders als beim Arbeitsverhältnis steht bei diesem Praktikum nicht die Arbeitsleistung als solche, sondern der Erwerb von praktischen Kenntnissen und Erfahrungen im Vordergrund.

Handelt es sich um ein Pflichtpraktikum so besteht kein Anspruch auf eine Entschädigung, somit muss im Pflichtpraktikum kein Mindestlohn bezahlt werden. In manchen Studiengängen wird in der Studienordnung ein Pflichtpraktikum vorgeschrieben und dieses kann nur abgeschlossen werden, nachdem ein Praktikum in der jeweiligen Branche absolviert wurde.

Trotzdem sind viele Unternehmen dazu übergegangen, auch bei Pflichtpraktika etwas zu zahlen. Dies kann durch Zahlung einer Aufwandsentschädigung als Beiträge zu den Kosten für den Praktikanten geschehen. In Branchen, die auf Fachkräfte angewiesene sind, wird aber inzwischen vermehrt auch schon ein Gehalt vereinbart.

Viele Grüße
Ronja Kemmer