Frage an Nikolas Löbel von Thomas S. bezüglich Arbeit und Beschäftigung
Guten Tag Herr Löbel,
laut meiner Beobachtung lassen nicht wenige Unternehmen in ihren Ausschreibungen betreffs Jobs und Praktika eine unfaire und teils devote Praxis erkennen.
1. Problem: Tabuisierung der Lohnfindung
Während die meisten Unternehmen sachlich dienliche Beschreibungen leisten, welche Aufgaben mit der jeweils ausgeschriebenen Tätigkeit verbunden sind und welche Anforderungen diesbezüglich an etwaige Bewerber/innen gestellt werden, wird die Frage der Lohnfindung oft nichtssagend behandelt, Das sehe ich als unfair gegenüber den einen Job oder Praktikumsplatz suchenden jungen Menschen gegenüber, die teils nur über ein schmales Budget verfügen und sicher so wie ich gerne schnell und unkompliziert an Hand einer Ausschreibung erfahren möchten, ob die dort angebotene Beschäftigung eine angemessene Vergütung verspricht.
Die Dienstleistungs-Gesellschaft Hochtaunus gGmb verwendet z.B. in einer aktuellen Ausschreibung für die Beschreibung von Aufgaben und Voraussetzungen 92 Wörter, für die der Lohnfindung nur 2 (zudem nichtssagende) Wörter.
https://stellenmarkt.studentenwerkfrankfurt.de/anzeige/203940-schulbegleiterin-mwd
Screeenshot; https://www.directupload.net/file/d/6063/4bfleo9m_jpg.htm
Frage 1:
Was halten Sie von der Idee, dass der Gesetzgeber aussagefähige Informationen in Ausschreibungen betreffs der Vergütung vorschreibt?
2. unvergütete Praktika
Das Zentrum für Psychotherapie Wiesbaden bietet aktuell eine Stelle für ein 5-monatiges Pflichtpraktikum mit durchschnittlich 23 Wochenstunden an drei bis vier Tagen (insgesamt 480 Stunden) an, das nicht vergütet wird.
Screenshot: https://www.directupload.net/file/d/6063/5syi9xgk_jpg.htm
Was halten Sie von einem Mindestlohn für Praktika, damit die Arbeit der dort Beschäftigten nicht ausgenutzt werden kann?
Viele Grüße T. S.
Sehr geehrter Herr Schüller,
vielen Dank für Ihre Frage.
Zu Ihrer ersten Frage muss ich zunächst entgegnen, dass mir keine belastbaren Zahlen vorlegen aus denen hervorgeht, dass die von Ihnen beschriebenen Umstände tatsächlich ein tiefgreifendes Problem sind.
Grundsätzlich bin ich der Ansicht, dass Gehaltsverhandlungen Aufgabe von Arbeitnehmer und Arbeitgeber sind. Eine Regelungslücke sehe ich daher nicht unbedingt.
Was die zweite, von Ihnen aufgeworfene Frage angeht, so kann ich Ihnen sagen, dass der Mindestlohn bereits jetzt für Praktika gilt, in einigen Ausnahmen und begründeten Einzelfällen aber davon abgewichen werden kann.
Hier finden Sie dazu nähere Informationen: https://www.bmas.de/DE/Themen/Arbeitsrecht/Mindestlohn/mindestlohn-praktikum.html.
Herzliche Grüße
Nikolas Löbel
Weitere Fragen an Nikolas Löbel
(...) Es gibt gute Gründe, aus denen Pflichtpraktika nicht vergütet werden müssen. (...)
Herr Nabarro rät keinesfalls, wie Sie suggerieren, grundsätzlich von einem Lockdown ab.
(...) Für Ihre Unterstellung eines irregulären Einflusses auf die Erkenntnisse und Expertise von den Ihnen genannten Personen gibt es keine Anzeichen. (...)
(...) Dennoch habe ich starke verfassungsrechtliche Bedenken und deshalb konnte ich dem Gesetz nicht nach bestem Wissen und Gewissen zustimmen. (...)