Wie will die SPD sicherstellen, dass eine Frauenquote nicht nur auf Papier existiert, sondern auch in der Praxis umgesetzt wird und Frauen auch wirklich in Führungspositionen gelangen?
Sehr geehrte Frau G.,
die Präsenz von Frauen in Führungspositionen zu stärken, ist ein relevantes Thema, denn auch in Führungspositionen sind Frauen noch viel zu wenig vertreten.
In den vergangenen Jahren haben wir als SPD besonders mit dem zweiten Führungspositionengesetz (FüPoG II) die Geschlechtergerechtigkeit sowohl in der Privatwirtschaft als auch im öffentlichen Dienst vorangebracht. Mit vorgegebenen Mindestbeteiligungsgeboten wird dafür gesorgt, dass der Frauenanteil in Führungspositionen weiter erhöht wird.
Auch das Entgelttransparenzgesetz ist ein wichtiger Schritt in der Gleichstellung, damit gleiche Arbeit auch gleich bezahlt wird. Es hilft Entgeltunterschiede zu beseitigen. Im Koalitionsvertrag haben wir uns vorgenommen, dieses Gesetz weiterzuentwickeln und die Durchsetzung zu stärken. Wir werden uns weiterhin dafür einsetzen, die gleichberechtigte Teilhabe in der Gesellschaft voranzubringen.
Mit den besten Grüßen
Helmut Kleebank
Weitere Fragen an Helmut Kleebank
Zunächst habe ich für den ersten, nämlich dem strengeren bzw. weniger liberalen Vorschlag, den ich favorisiert habe, zugestimmt.
Nach der aktuellen Planung kommt der Gesetzesentwurf zur Staatsangehörigkeitsreform im Juli ins Kabinett. Nach der Sommerpause beraten wir ihn dann im Bundestag.
Ich kann Ihnen versichern, dass wir bei dem nun anstehenden Gesetzgebungsverfahren genau darauf achten werden, dass das von uns auf den Weg gebrachte Klimaschutzgesetz nicht verwässert, sondern sogar besser als bisher wird.
Mit dieser neuen Regelung würden wir Anreize schaffen, die Elternarbeit fairer zu verteilen, was auch Auswirkungen auf die Arbeitsmärkte und die Aufstiegschancen von Frauen haben wird.