Frage an Caren Lay von Michaela W. bezüglich Frauen

Sehr geehrte Frau W.,

Sie beziehen sich in Ihrer Frage auf eine Kritik des norwegischen Comedians und Soziologen Harald Eia, der sich zB in einer selbst produzierten You-Tube-Serie mit dem ins Deutsche übersetzten Titel "Gehirnwäsche" gegen die Theorie der sozial konstruierten Geschlechterrollen wendet und eine biologistische Rollenzuschreibung an Frau und Mann vertritt. Es gibt auch in Deutschland eine Bewegung, die gegen den sogenannten "Genderwahn" polemisiert, und die zurück möchte zu biologistischen Rollenzuschreibungen. In dieser rechtspopulistischen Strömung ist auch die deutsche Rezeption der Eia-Thesen verortet.

Der Verweis auf angeblich feststehende biologische Tatsachen ist eine der ältesten Strategien, mit der traditionelle Geschlechterrollen und Hierarchien legitimiert und gestärkt werden. Menschliches Verhalten beruht aber nicht nur auf biologischen Faktoren wie Genen, Gehirnstruktur oder Hormonen. Auch Sozialisation, Erziehung, Kultur und vieles mehr sind entscheidend.

Ich für meinen Teil halte mich als Grundlage meiner Bewertungen und frauen- und gleichstellungspolitischen Forderungen lieber an seriöse Studien und Untersuchungen, wie zum Beispiel den Gleichstellungsbericht der Bundesregierung, des Statistischen Bundesamts oder der Weichenstellungsstudie des Allensbach-Instituts oder diverse Studien der Rosa-Luxemburg-Stiftung, der Boell-Stiftung oder der Friedrich-Ebert-Stiftung.

Sexismus gehört für viele Frauen zum (beruflichen) Alltag. Frauen kämpfen noch immer gegen Vorurteile hinsichtlich ihrer beruflichen Fähigkeiten. Weiter stoßen viele Frauen nach wie vor beruflich an Grenzen: Die Mehrzahl der Führungskräfte sind bis heute Männer, während Frauen eher in sozialen und schlechter bezahlten Berufen und dazu oft in Teilzeit arbeiten. Die Lohndifferenz beträgt in Deutschland durchschnittlich 21 Prozent. Selbst wenn man herausrechnet, dass Frauen mehr Teilzeit und in schlechter bezahlten
Branchen arbeiten, liegt die Lohndifferenz immer noch bei sechs bis acht Prozent, andere Quellen sagen 14. Nicht zuletzt übernehmen Frauen den größten Teil der (schlecht oder gar nicht bezahlten) Care-Arbeit, also Tätigkeiten, bei denen Menschen für andere Menschen sorgen, wie zum Beispiel Hausarbeit, Kinderbetreuung oder die Pflege von Angehörigen. Viele Frauen reduzieren Erwerbsarbeit, um unbezahlte Care‑Arbeit zu übernehmen. Das erhöht ihr Armutsrisiko.

Vor diesem Hintergrund bin und bleibe ich entschiedene Befürworterin der Frauenquote und anderer zweckmäßiger Maßnahmen, die die Diskriminierung und Schlechterstellung von Frauen bei Beschäftigung, Bezahlung und Anerkennung beseitigen und Frauen und Mädchen in ihren Kompetenzen, Möglichkeiten und Freiheiten fördern. Denn jeder Mensch muss unabhängig vom Geschlecht individuell die gleichen Rechte und Möglichkeiten haben und dieselbe gesellschaftliche und ökonomische Anerkennung erfahren.

Freundliche Grüße
Caren Lay