Warum gibt es Ihrer Meinung nach in Deutschland so wenige Frauen in Führungspositionen? Und welche Maßnahmen bzw. Initiativen unterstützen Sie, um diesem Zustand entgegenzuwirken?
Generell gilt für mich das Leistungsprinzip für Menschen in Führungsverantwortung. Wer dieses tatsächlich vorweisen kann und bisher stets verantwortungsbewusst erfüllte, sollte auch weiterhin Führungsverantwortung übernehmen. Fachliche und menschliche Eignungen sind die Voraussetzungen, egal ob weiblich oder männlich. Daher lehne ich jegliche Quoten ab!
Weitere Fragen an René Bochmann
Personalmangel!Wir werden es konkret hinterfragen! Vielen Dank für diesen Hinweis. Insgesamt muss man davon ausgehen, dass es am Personalmangel innerhalb der GDWS liegt. Dazu haben wir im Anhang eine PDF-Datei begefügt!
Wir wurden, trotz unserer Nachfrage, nicht eingeladen!
Eine Überarbeitung der Liegegeld-VO ist längst überfällig!
Feuerwehrrenten sind wichtig und müssen vom Freistaat Sachsen finanziert werden!