Frage an Klaus W. Lippold von Roland K. bezüglich Verkehr
Sehr geehrter Herr Dr.Lippold,
der Vertrag von Herrn Mehdorn läuft ja noch bis Mai 2011 und Herr M. pocht natürlich auf dessen Einhaltung. Ist es nicht möglich, eine Verdachtskündigung ( wie im Falle "Emily" ) aufgrund von unternehmensschädlichen Verhaltens auszusprechen? Die Folge ist ein entsprechender Vertrauensverlust, der eine Weiterbeschäftigung ausschließt.
Dieses "Werkzeug" steht doch zur Verfügung, dann kann man es doch auch nutzen, wenn es sich wirklich einmal lohnt?! Ich habe allerdings wenig Hoffnung, dass wir so etwas mal auf "Managerebene" erleben dürfen.
Wie ist Ihre Meinung dazu?
Mit freundlichen Grüßen
Roland Kuntz, Saarbrücken
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