Bekomme ich den Energiekostenzuschuss auch bei Beziehung von Krankengeld ?
Hallo Herr Heil, ich beziehe seit Anfang April Krankengeld wegen einer Krebserkrankung. Davor hat mein Arbeitgeber im Rahmen der 6 Wochen Frist im Krankheitsfall meinen Lohn (Vollzeit) gezahlt. Bekomme ich im September die Energiekostenpauschale von meinem Arbeitsgeber ausgezahlt, werde auch dann noch Arbeitsunfähig sein und weiterhin Krankengeld bekommen. Oder kann ich mir den Betrag nur über die Steuerklärung anrechnen lassen. Und muss ich meinen Arbeitgeber an die 300€ "erinnern" oder geht das automatisch , Stichwort gesetzliche Verpflichtung ? Im voraus vielen Dank - Mit freundlichen Grüßen Ulrike
Sehr geehrte Frau. B.,
vielen Dank für Ihr Vertrauen, dass Sie sich mit Ihrer Frage an mich wenden.
Sobald Sie im Jahr 2022 steuerpflichtig berufstätig waren, bekommen Sie die 300 Euro der Energiepreispauschale. Um sich diese über den Arbeitgeber auszahlen lassen zu können, müssen Sie im Auszahlungsmonat September steuerpflichtig berufstätig sein. Wenn Sie das, wie in Ihrem Fall nicht sind, da Sie Krankengeld beziehen, besteht für Sie nur die Möglichkeit, die 300 Euro über die Steuererklärung geltend zu machen.
Für die Energiepreispauschale müssen Sie Ihren Arbeitgeber nicht erinnern, sie sollte im Fall einer Beschäftigung einfach mit dem nächsten Lohn ausgezahlt werden. Eine Erinnerung ist in Ihrem Fall auch nicht nötig, da Sie das Geld erst nachträglich beziehen können.
Ich hoffe Ihnen mit meiner Antwort weitergeholfen zu haben.
Mit freundlichen Grüßen
Hubertus Heil
Weitere Fragen an Hubertus Heil
Für Jobcenter, die als gemeinsame Einrichtungen organisiert sind, steht seit 1. Januar 2023 der digitale Hauptantrag für das Bürgergeld unter www.jobcenter.digital zur Verfügung
Es ist zutreffend, dass die Umrechnung der Renten im Zuge der Währungsunion zu einem Kurs von 1:1 erfolgte.
Angelegenheiten, die die gesetzliche Krankenversicherung betreffen, fallen nicht in meinen Zuständigkeitsbereich als Arbeits- und Sozialminister, sondern hierfür ist das Bundesministerium für Gesundheit (BMG) zuständig.
Die Verpflichtung, eine Betriebsrente zu zahlen, wäre jedoch eine erhebliche zusätzliche finanzielle Belastung der Unternehmen, die wirtschaftliche Folgen hätte, bis hin zu möglichen Kündigungen. Deshalb sollte es grundsätzlich dabeibleiben: Ob und in welcher Höhe eine Betriebsrente gezahlt wird, ist Teil der freiwilligen arbeitsrechtlichen Vereinbarungen.