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Frage von Petra K. •

Frage an Dirk Niebel von Petra K. bezüglich Arbeit und Beschäftigung

Sehr geehrter Herr Niebel,

Herr Bundesarbeitsminister Scholz überraschte mich mit der Forderung nach Verlängerung der Möglichkeit zur Altersteilzeit. Die entsprechenden Regelungen laufen bekanntermaßen Ende 2009 aus. Sowohl von den einschlägigen Verbänden als auch aus den Reihen der Union und FDP kam schon Kritik auf. Ich persönlich, die ich als Erzieherin arbeite, habe sehr viel Sympathie mit der Forderung von Herrn Scholz. Oder können Sie sich eine Erzieherin vorstellen, die nach 40 Berufsjahren, bis zum 65./67. Lebensjahr immer noch Vollzeit in diesem anstrengenden Beruf zu arbeiten vermag? Wie ist Ihre persönliche Haltung zu dem Thema und auf welche Weise wollen Sie sich - so Sie denn dafür sind - für eine sozial gerechte Ausgestaltung der Altersteilzeit einsetzen? Ich bin gespannt auf Ihre Antwort.

Mit freundlichen Grüßen
Petra Krause

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Antwort von
FDP

Sehr geehrte Frau Krause,

eine Verlängerung der Altersteilzeit ist nicht geeignet, um die Situation von älteren Arbeitslosen wirklich zu verbessern. Anstatt Frühverrentungen zu fördern müssen wir dafür sorgen, dass die Erfahrungen älterer Menschen im Arbeitsleben genutzt werden. Das gilt umso mehr mit Blick auf den Fachkräftemangel und die demographische Entwicklung. Die Beschäftigungsquote von älteren Arbeitnehmern muss deutlich verbessert werden. Deren Kompetenz und Erfahrung erhöhen die Wettbewerbsfähigkeit unserer Unternehmen und schließen einen Teil der Fachkräftelücke. Dazu gehört auch ein flexibles Rentenrecht mit der freien Entscheidung, wann und in welchem Umfang man in Rente gehen will oder wie lange man unter Wegfall aller Hinzuverdienstgrenzen noch erwerbstätig sein möchte.

Um ältere Menschen in den Arbeitsmarkt besser zu integrieren, braucht Deutschland eine Steuer-, Wirtschafts-, Tarif- und Arbeitsmarktpolitik, die zu mehr Wachstum und damit mehr Arbeitsplätzen führt. Kontraproduktive Schutzbestimmungen für ältere Arbeitnehmer müssen dahingehend geändert werden, dass ältere Arbeitnehmer nicht mehr benachteiligt sind. Fehlanreize müssen beseitigt werden, die zu einem Beschäftigungsabbau bei Älteren führen. Es ist nicht sinnvoll, Programme, die bisher schon wirkungslos waren, zu Lasten der Beitragzahler zu verlängern oder geringfügig zu modifizieren.

Mit freundlichen Grüßen

Dirk Niebel