Frage an Andrea Lindholz von Thomas S. bezüglich Arbeit und Beschäftigung

Sehr geehrter Herr S.,

besten Dank für die Nachfrage.

Ihre zentrale Frage, ob unvergütete Langzeitpraktika legitim seien, kann ich persönlich aber auch mit Blick auf die rechtlichen Regelung eindeutig beantworten: Nein, ich finde unbezahlte Langzeitpraktika weder gut, noch halte ich sie für legitim. Praktika sind zwar erstmal grundsätzlich vom allgemeinen Mindestlohn ausgenommen, weil sie grundsätzlich kein gewöhnliches Arbeitsverhältnis darstellen. Diese Ausnahme gilt allerdings nur bis zu einer maximalen Praktikumsdauer von 3 Monaten. Insofern fallen Langzeitpraktika unter den gesetzlichen Mindestlohn. Unabhängig davon hat jeder Praktikant einen Anspruch auf eine schriftliche Fixierung seines Arbeitsverhältnisses.

Einen pauschalen Mindestlohn für sämtliche Praktika sehe ich kritisch. Damit würden im Ergebnis vermutlich viele Praktikantenstellen gestrichen werden, die z.B. in den Geisteswissenschaften, die grundsätzlich keine Pflichtpraktika kennen, oft eine wichtige Brücke in den regulären Arbeitsmarkt bilden. Gleichzeitig sollen bezahlte Praktika auch nicht dazu führen, dass junge Menschen ihre eigentliche Ausbildung vernachlässigen. Natürlich sollte Leistung belohnt werden. Gerade im Bereich Praktika sollte der Gesetzgeber aber sehr vorsichtig mit pauschalen Regelungen sein. Denn es gibt zahlreiche unterschiedliche Konstellationen vom Pflichtpraktikum, über das Volontariat, Referendariat, Schülerpraktikum, Trainee-Programme u.v.m. Allzu strikte und pauschale Regelungen bergen immer auch die Gefahr, die wichtige Brückenfunktion von Praktika in den Arbeitsmarkt einzuschränken. Damit würde man genau das Gegenteil dessen erreichen, was das zentrale Ziel eines jeden Praktika ist: Den Einstieg in ein angemessen bezahltes reguläres Arbeitsverhältnis erleichtern.

Mit freundlichen Grüßen

Andrea Lindholz MdB