Frage von Volker B. • 11.09.2021
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Antwort von Malin Schultz DIE LINKE • 21.09.2021
ja, natürlich sollte es das. Würde eine solche Regelung (also keine Lohnfortzahlung) getroffen,
wäre das eine verdeckte Impfpflicht.
ja, natürlich sollte es das. Würde eine solche Regelung (also keine Lohnfortzahlung) getroffen,
wäre das eine verdeckte Impfpflicht.
Wer aus anderen Gründen auf eine Impfung verzichtet sollte auch selbst für sein rücksichtsloses Verhalten die Rechnung zahlen
Ungeimpfte (ohne medizinische Indikation), die immer wieder in Quarantäne müssen sind für kleine Firmen nur schwer tragbar.
Das Leibnitz-Institut für Wirtschaftsforschung bekam u.a. auch einen Auftrag vom Bundesgesundheitsministerium: Vgl. Anhänge! Die 2. Frage: Vgl. Anhang: ÖDP