Alle Fragen und Antworten bei abgeordnetenwatch.de
Frage von Bettina S. • 02.04.2010
Antwort von Markus Grübel CDU • 14.04.2010 (...) ich denke, dass ein weiterer Austausch mit Ihnen über „abgeordnetenwatch“ nicht weiter führt. Meine Position habe ich dargestellt. Sie können gerne in meinem Wahlkreisbüro anrufen (Tel.: 0711 – 365 8066) und einen Termin mit mir ausmachen. (...)
Frage von Thomas S. • 01.04.2010
Antwort von Klaus Hagemann SPD • 21.04.2010 (...) Die neoliberale Ideologie hat die Welt in eine beispiellose Krise geführt. Wir müssen nun erreichen, dass sich unsere Gesellschaft, vor allem auch die Wirtschaftseliten im Land, wieder auf die Stärke der sozialen Marktwirtschaft besinnt. (...)
Frage von Stephan H. • 30.03.2010
Antwort von Brigitte Zypries SPD • 01.04.2010 Sehr geehrter Herr Hammer,
Sie können (zu Absatz 2 e) entweder Strafanzeige erstatten oder sich hinsichtlich der Verweigerung der Zahlung von ALG I an einen Rechtsanwalt wenden.
Mit freundlichen Grüßen
Brigitte Zypries
Frage von Norbert G. • 30.03.2010
Antwort ausstehend von Rainer Lux CDU Frage von Max D. • 30.03.2010
Antwort von Stephan Kreutz DIE LINKE • 31.03.2010 (...) Und nicht zuletzt begeben wir uns mit den Niedriglöhnen in einen Teufelskreis. Denn der Arbeitgeber, der anständige Löhne zahlt, muss nun zusätzlich mit Unternehmen konkurrieren, deren Dumpinglöhne vom Staat subventioniert werden: Gute Arbeitsplätze werden - mit staatlicher Unterstützung - durch "Aufstockerplätze" verdrängt. (...)
Frage von Jörg E. • 29.03.2010
Antwort von Martin Lindner FDP • 12.10.2010 (...) Wie ich bereits in der Sendung bei Anne Will vom 28.03.2010 festgestellt habe, wird es sowohl auf Seite der Arbeitgeber als auch auf Seite der Gewerkschaften immer schwarze Schafe geben, die ihre Interessen auf die ein oder andere Art und Weise durchdrücken wollen. Auch aus meiner anwaltlichen Praxis ist mir – auch von Fachkollegen – bekannt, dass gelegentlich auch Betriebsräte und Gewerkschaften durch Verfahrensmätzchen und Trixereien versuchen, berechtigte Kündigungsansprüche von Arbeitgebern zu unterlaufen. (...)