Alle Fragen und Antworten bei abgeordnetenwatch.de
Frage von Wolf M. • 06.02.2015
Antwort von Friederike Föcking CDU • 11.02.2015 (...) Ich denke, der sogenannte Dritte Weg ist für kirchliche Einrickirchliche Einrichtungentverständnis als Dienstgemeinschaft grundsätzlich angemessen und durch das Bundesarbeitsgericht Ende 2012 ja auch prinzipiell bestätigt worden. Auch kirchliche Einrichtungen verfügen im übrigen über gewählte Mitarbeitervertretungen, und anders als bei Tarifabschlüssen gelten die dort beschlossenen Regelungen (Vergütung, Arbeitszeit oder Urlaub etc.) für alle Mitarbeiterund Mitarbeiterinnen, egal, ob diese in einer Gewerkschaft oder einem Verband organisiert sind oder nicht. (...)
Frage von Wolf M. • 06.02.2015
Antwort von Martina Friederichs SPD • 13.02.2015 Frage von Karin U. • 05.02.2015
Antwort von Andrea Nahles SPD • 11.02.2015 Sehr geehrte Frau Ulrich,
Frage von Wolf M. • 05.02.2015
Antwort von Olaf Steinbiß SPD • 09.02.2015 (...) Die SPD setzt gegenwärtig weiter auf eine Reform des kirchlichen Arbeitsrechts, etwa durch einen Branchentarifvertrag Gesundheit und Soziales. Ziel ist, dass die Beschäftigten gut entlohnt werden, Outsourcing begrenzt und Lohndumping beendet wird. Selbstverständlich ist auch die gute Qualität der Arbeit wichtig. (...)
Frage von Jennifer S. • 05.02.2015
Antwort ausstehend von Heinke Ehlers BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN Frage von Jennifer S. • 05.02.2015
Antwort ausstehend von Birte Gutzki-Heitmann SPD