Frage an Patrick Ginsbach von Julia H. bezüglich Arbeit und Beschäftigung
Guten Tag, Herr Ginsbach, sie beantworten die Frage nach befristeten Verträgen negativ. Sprechen Sie sich also für die verpflichtende Einführung unbefristeter Verträge aus? Wie soll das Ihrer Meinung nach in Praxis gestaltet werden? Wird es Unternehmen nicht eher von Anstellungen abhalten, wenn unbefristete Verträge aufgrund der Zukunftsprognose zu riskant erscheinen? Wie sollten Ihrre Meinung nach Rahmenbedingungen gestaltet werden, damit diese Entwicklung nicht zum Nachteil der Arbeitnehmer und vor allem der (Noch)-Nicht-Arbeitnehmer gereicht, wie beispielweise die Jugendarbeitslosigkeit in Frankreich zeigt, wo für befristete Verträge Prekaritätsboni bezahlt werden müssen, was gerade kleine Unternehmen sich kaum leisten können. Mit besten Grüßen
J. H.
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