
(...) Aus meiner Sicht ist der sog. "Leiharbeiter" der flexible Teil in diesem "Beschäftigungsverhältnis" Aus diesem Grunde halte ich es für richtig, ähnlich wie in Frankreich, den Leiharbeiter besser zu entlohnen, als den direkt beschäftigten Mitarbeiter. Auf diese Weise wird die Flexibilität des Mitarbeiters gewürdigt und für den beschäftigenden Betrieb ein Anreiz geschaffen, Mitarbeiter direkt zu beschäftigen. (...)