Sehr geehrter Herr Heil ,Frage;Können Mieter/innen mit einem geringfühgigen Einkommen,durch das Heizungsgesetz/stromfressergesetz ,auch Wohngeld beantragen?
Zum Beispiel Mieter/innen mit einem geringfühgigen Einkommen,Geringverdiener,Studenten,Familien mit Kindern,Rentner/innen.Bekommen Vermieter/innen Fördermittel für Wärmepumpen und dürfen sie dann diese Kosten auf Mieter/innen umlegen?Müssen Mieter/innen sämtliche Kosten tragen durch das Heizungsgesetz,(Erneubare Energien)?Werden durch das Heizungsgesetz viele Mieter/innen in Ostdeutschland wohnungslos,mit einem geringfühgigen Einkommen?Und werden mieten unbezahlbar ,durch Erneubare Energien?Wann werden von der Ampel -Regierung ,die laufend steigende Inflationen bekämpft?Oder werden Grundnahrungsmittel in naher Zukunft ,durch Erneubare Energien unbezahlbar.Von was sollen die Bürger/innen mit einem geringfühgigen Einkommen noch leben?Bitte sie höflich um eine ausführliche Mitteilung.Vielen Dank!
Sehr geehrter Herr N.
vielen Dank für Ihre Nachricht.
Grundsätzlich können Personen Wohngeld beantragen, wenn sie zwar über ausreichendes Einkommen für ihren Lebensunterhalt (Mindesteinkommen) verfügen, aber nicht genügend Einkommen haben, um die eigenen Wohnkosten zu decken. Die Höhe des Wohngeldes hängt von verschiedenen Faktoren ab und wird individuell berechnet. Mit dem „Wohngeld Plus“, das wir Januar 2023 eingeführt haben, ist die Leistung um durchschnittlich rund 190 auf 370 Euro pro Monat gestiegen. Zudem sollen deutlich mehr Menschen Wohngeld erhalten. Insgesamt fast zwei Millionen Haushalte.
Mit freundlichen Grüßen
Hubertus Heil, MdB
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Für Jobcenter, die als gemeinsame Einrichtungen organisiert sind, steht seit 1. Januar 2023 der digitale Hauptantrag für das Bürgergeld unter www.jobcenter.digital zur Verfügung
Es ist zutreffend, dass die Umrechnung der Renten im Zuge der Währungsunion zu einem Kurs von 1:1 erfolgte.
Angelegenheiten, die die gesetzliche Krankenversicherung betreffen, fallen nicht in meinen Zuständigkeitsbereich als Arbeits- und Sozialminister, sondern hierfür ist das Bundesministerium für Gesundheit (BMG) zuständig.
Die Verpflichtung, eine Betriebsrente zu zahlen, wäre jedoch eine erhebliche zusätzliche finanzielle Belastung der Unternehmen, die wirtschaftliche Folgen hätte, bis hin zu möglichen Kündigungen. Deshalb sollte es grundsätzlich dabeibleiben: Ob und in welcher Höhe eine Betriebsrente gezahlt wird, ist Teil der freiwilligen arbeitsrechtlichen Vereinbarungen.