Alle Fragen und Antworten bei abgeordnetenwatch.de
Frage von Jörg L. • 23.10.2016
Antwort von Corinna Rüffer Bündnis 90/Die Grünen • 09.11.2016 (...) uns Grünen ist das Thema Mobbing sehr wichtig. Mobbing am Arbeitsplatz muss endlich ernst genommen werden. Notwendig ist eine klare Definition, dabei geht es auch um die Differenzierung zwischen Konfliktsituationen und eindeutigem Mobbing – also Täter-Opfer-Konstellationen. (...)
Frage von Jörg L. • 23.10.2016
Antwort von Mark Helfrich CDU • 22.08.2017 (...) Ich stimme Ihnen zu, dass Mobbing kein Kavaliersdelikt und oft mit gravierenden Folgen für die Betroffenen verbunden ist. Gerade am Arbeitsplatz kann Mobbing zu Krankheit und Kündigung führen und dauerhaft das Leben der Betroffenen beeinträchtigen. (...)
Frage von Jörg L. • 23.10.2016
Antwort von Michael Gerdes SPD • 17.11.2016 Sehr geehrter Herr Lindeholz,
Anmerkung der Redaktion
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Frage von Joerg L. • 23.10.2016
Antwort von Matthias W. Birkwald DIE LINKE • 24.10.2016 (...) Praktiker empfehlen Betroffenen, dem Täter Grenzen zu setzen, soweit es ihnen möglich ist und sie sich in der dazu notwendigen seelischen Verfassung befinden. Es gilt als außerordentlich wichtig, dass das Opfer dem Mobber frühestmöglich ein klares „Stopp!“ signalisiert. (...)
Frage von Jörg L. • 23.10.2016
Antwort von Klaus Ernst BSW • 24.10.2016 (...) Mobbing am Arbeitsplatz ist in der Bundesrepublik Deutschland noch kein Straftatbestand, einzelne Mobbinghandlungen sind jedoch strafbar und können auch zur Anzeige gebracht werden. Problematisch ist jedoch immer der konkrete Nachweis des Mobbings, da die Mobber versuchen, ihre Handlungen zu verschleiern. (...)
Frage von Nico N. • 23.10.2016
Antwort von Steffen Bilger CDU • 24.10.2016 Sehr geehrter Herr Nissen,
vielen Dank für Ihre Anfrage! Bitte schicken Sie mir Ihr Anliegen aber direkt an meine Mail-Adresse steffen.bilger@bundestag.de.
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