Wie sollen Mitarbeiter in der Weiterbildung besser gefördert werden?
Sehr geehrter Herr Heil,
ich arbeite seit ca. 5 Jahren in der Weiterbildungsbranche, davon längere Zeit in verschiedenen Leitungsfunktionen. Ich lese bei den Stellenausschreibungen immer häufiger, dass ein Studium Voraussetzung ist, was ich, trotz abgeschlossener Berufsausbildung und -erfahrung, nicht erbringen kann. Daher habe ich 2 Fragen:
1. Wie möchten Sie bzw. Ihrer Partei dafür sorgen, dass ich als Arbeitnehmer ohne Studium, aber mit Erfahrung in einer Leitungsposition, die Möglichkeit habe, auch zukünftig im Konstrukt Weiterbildung/Erwachsenenbildung in so einer Position zu arbeiten?
2. Um den Fahkräftemangel entgegentreten zu können, sollte in Deutschland nicht nur der Mindestlohn angehoben, sondern auch Arbeitnehmer die Möglichkeit haben, unbefristete Verträge, auch in der Weiterbildung, zu bekommen. Wie möchten Sie hier Grundlagen schaffen, dass auch ich zukünftig nicht mehr um meine Arbeit fürchten muss?
Weitere Fragen an Hubertus Heil
ich verweise auf meine Antwort vom 1. Juli 2024: https://www.abgeordnetenwatch.de/profile/hubertus-heil/fragen-antworten/wann-hat-das-bmas-endlich-eine-antwort-zur-petition-abschlagsfreie-rente-ab-60-jahren-fuer-schwerbehinderte
Das Familienstartzeitgesetz fällt nicht in meinen Zuständigkeitsbereich als Arbeits- und Sozialminister, sondern unterliegt dem Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ)
Die gesetzliche Krankenversicherung wird bereits nicht nur durch die einkommensabhängigen Beiträge der Versicherten, sondern auch durch einen jährlichen Bundeszuschuss finanziert, der aus Steuergeldern stammt.
Solche Verbotsverfahren müssen gut abgewogen werden, da die Anforderungen für ein Parteiverbot sehr hoch sind, wie es aktuell auch bei der AfD diskutiert wird. Aus der Sicht meiner Fraktion wäre es jedoch ein großer Fehler, einen unzureichenden Antrag zu stellen, der negative Konsequenzen hätte.