Soll dieses Rentenpaket für zukünftige Generationen gebildet werden, oder schon für die jetzigen Rentner.
Sehr geehrter Herr Heil,
Wenn man davon ausgeht das die Bundesregierung derzeit rund 30 Mrd. monatlich für Rentenleistungen aufbringen muss stellt sich die Frage welchen Zweck es hat Milliarden in einen momentan extrem hohen Aktienmarkt zu platzieren, ich sehe es eher als hoch spekulativ an, da sie dies ja finanzieren müssen zu vielleicht 3%. Was für Erträge versprechen Sie sich davon.
Sehr geehrter Herr R.
vielen Dank für Ihre Nachricht.
Das Generationenkapital ist eine neue, zusätzliche Komponente zur Finanzierung der gesetzlichen Rentenversicherung. Mit Darlehen aus dem Bundeshaushalt und der Übertragung von Eigenmitteln vom Bund soll ein Kapitalstock aufgebaut werden, dessen Erträge zukünftig zur Stabilisierung der Rentenversicherungsbeiträge in der gesetzlichen Rentenversicherung beitragen sollen. Damit werden die künftigen Beitragszahlerinnen und Beitragszahler entlastet.
Das Konzept sieht eine langfristige Ansparphase vor, um Risiken zu minimieren und eine verlässliche Rendite anzustreben. Ab Mitte der 2030er Jahre sollen Erträge des Generationenkapitals an die gesetzliche Rentenversicherung ausgeschüttet werden. Über die konkrete Höhe der Ausschüttungen wird aber auch erst zu dieser Zeit im Lichte der tatsächlichen Entwicklung des Generationenkapitals entschieden.
Mit freundlichen Grüßen
Hubertus Heil, MdB
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Für Jobcenter, die als gemeinsame Einrichtungen organisiert sind, steht seit 1. Januar 2023 der digitale Hauptantrag für das Bürgergeld unter www.jobcenter.digital zur Verfügung
Es ist zutreffend, dass die Umrechnung der Renten im Zuge der Währungsunion zu einem Kurs von 1:1 erfolgte.
Angelegenheiten, die die gesetzliche Krankenversicherung betreffen, fallen nicht in meinen Zuständigkeitsbereich als Arbeits- und Sozialminister, sondern hierfür ist das Bundesministerium für Gesundheit (BMG) zuständig.
Die Verpflichtung, eine Betriebsrente zu zahlen, wäre jedoch eine erhebliche zusätzliche finanzielle Belastung der Unternehmen, die wirtschaftliche Folgen hätte, bis hin zu möglichen Kündigungen. Deshalb sollte es grundsätzlich dabeibleiben: Ob und in welcher Höhe eine Betriebsrente gezahlt wird, ist Teil der freiwilligen arbeitsrechtlichen Vereinbarungen.