Frage an Dorothee Bär von Michael B. bezüglich Gesellschaftspolitik, soziale Gruppen

Sehr geehrter Herr Baleanu,

vielen Dank für Ihre Nachricht. In Deutschland beträgt die geschlechtsspezifische Lohnlücke (Gender Pay Gap) rund 23 Prozent. Das Statistische Bundesamt stellt hierbei die durchschnittlichen Bruttostundenverdienste von Frauen und Männern gegenüber. Das Ergebnis ist die sogenannte "unbereinigte" Lohnlücke - die deshalb vergleichsweise hoch ist, weil Unterschiede wie Berufswahl, Position, Ausbildung und Beschäftigungsform (Vollzeit/Teilzeit) nicht berücksichtigt werden. Gerade in diesen Merkmalen unterscheiden sich Frauen und Männer jedoch häufig, insbesondere hinsichtlich des Beschäftigungsumfangs. So kann zumindest ein Teil der unbereinigten Lohnlücke strukturell erklärt werden. Die "bereinigte" Lohnlücke von acht Prozent hingegen ist das Ergebnis aus dem Lohnvergleich von Frauen und Männern mit denselben, individuellen Merkmalen wie Beruf, Branche, Qualifikationsniveau, Beschäftigungsform (vereinfacht: wenn gleich qualifizierte Frauen im gleichen Beruf für die gleiche Tätigkeit weniger Entgelt bekommen). Nicht abschließend geklärt ist, worauf diese verbleibenden acht Prozent zurückzuführen sind. Ursachen könnten Diskriminierung sein oder auch ein unterschiedliches Verhandlungsverhalten von Frauen und Männern. Amtliche Aussagen sind hierzu jedenfalls nicht vorhanden. Die Tatsache, dass sich etwa zwei Drittel der Lohnlücke strukturell erklären lassen, ändert jedenfalls nichts am Handlungsbedarf. Im Gegenteil: Die gesellschaftlichen Rahmenbedingungen führen offensichtlich zu Nachteilen von Frauen im Entgelt und müssen deshalb verändert werden. Würde nur noch die bereinigte Lohnlücke betrachtet, so bestünde die Gefahr, dass die Gründe, die zur Entgeltungleichheit zwischen Frauen und Männern führen - namentlich vor allem Unterbrechungen des Erwerbslebens, unterschiedliches Berufswahlverhalten und die geringere Bewertung von typischen Frauentätigkeiten - bagatellisiert bzw. vernachlässigt würden. Zudem würde bei alleiniger Betrachtung der bereinigten Lohnlücke unsichtbar gemacht, dass strukturelle Merkmale ihrerseits Diskriminierungspotenziale bergen können - man denke hier beispielsweise an die Besetzung von Führungspositionen. Die Höhe der unbereinigten Lohnlücke bleibt damit ein Kernindikator für Gleichstellung, da sie strukturelle Unterschiede deutlich macht. Sie ist insofern Ansatzpunkt für unser politisches Handeln.

Mit freundlichen Grüßen
Ihre
Dorothee Bär